เพราะการทำงานที่ดี…ควรมาพร้อมชีวิตที่ดี และการเติบโตที่ยั่งยืน
นอกจากการสวัสดิการที่เหนือกว่ามาตรฐานทั่วไปแล้ว "ทรีนีตี้" ยังส่งเสริมให้พนักงาน ได้ทำกิจกรรมต่างๆ ที่แต่ละคนให้ความสนใจ เพื่อส่งเสริมสุขภาพกาย และใจให้สมดุล และพนักงานจะได้ใช้เวลาว่างให้เป็นประโยชน์จากการพักผ่อนนอกเวลาทำงาน
"ทรีนีตี้" ตั้งอยู่ใจกลางเมือง ตอบโจทย์คุณภาพชีวิตของพนักงานได้เป็นอย่างดี มีห้างสรรพสินค้าชั้นนำ โรงพยาบาล และโรงเรียนในพื้นที่ใกล้เคียง และยังมีระบบขนส่งมวลชนที่สะดวกสบาย ครอบคลุมทุกไลฟ์สไตล์ของคนเมืองที่ครบครัน
บริษัทเล็งเห็นว่างานที่มีคุณภาพย่อมมาจากการที่พนักงานในบริษัทมีสุขภาพกาย และใจ ที่แข็งแรงสมบูรณ์ โดยบริษัทได้จัดให้มี สวัสดิการดูแลสุขภาพของพนักงาน ได้แก่ ตรวจสุขภาพสายตา ฟัน ตรวจร่างการรายปี สนับสนุนค่าสมาชิกฟิตเนส ฯลฯ
พนักงานหลายฝ่ายงานใช้เวลาอยู่ที่ทำงาน มากกว่า 8 ชั่วโมง การสร้างบรรยากาศใ ห้ที่ทำงานให้เสมือนบ้านหลังที่ 2 ของพนักงานเป็นกลยุทธ์สำคัญที่จะผูกพันพนักงานไว้กับองค์กร บริษัทฯ จึงมีแผนและกิจกรรม ในการดูแลพนักงานในหลายมิติ
บริษัทสร้างความรัก ความผูกพันของพนักงาน ต่อองค์กร โดยใช้กลยุทธ์ Holistic HR (Happy 8 Workplace) ได้แก่ Happy Body, Happy Soul, Happy Heart, Happy Relax, Happy Money, Happy Brain, Happy Family, Happy Society
บริษัทได้ปลูกฝังให้พนักงานเข้าใจวัฒนธรรม องค์กรในชื่อว่า TRINITY DNA โดยปลูกฝัง พนักงานมีความเข้าใจ ตระหนัก รู้วัฒนธรรมองค์กรและเป็นแนวทาง ประพฤติปฏิบัติเป็นรากฐานในการพัฒนา พนักงาน และนำพาบริษัทไปสู่เป้าหมาย วิสัยทัศน์และพันธกิจที่ได้ตั้งไว้
บริษัท พัฒนา อบรม และให้ความรู้แก่พนักงาน ทั้งในระดับ เจ้าหน้าที่ จนถึง ผู้บริหารระดับสูง เป็นประจำต่อเนื่อง และมากกว่าที่หน่วยงาน ทางการที่เกี่ยวข้องกำหนด รวมทั้งสนับสนุน ให้พนักงานมีใบอนุญาตประกอบอาชีพที่จำเป็นในธุรกิจ เช่น หลักสูตร CFA CFP CISA ฯลฯ
บริษัทมีการจัดอบรมให้ความรู้เพิ่มเติมนอกเหนือจากสายงานที่ทำงานอยู่ เพื่อให้พนักงาน ได้เพิ่มความรู้ ความคิดสร้างสรรค์ ฝึกฝนพัฒนาให้ตนเองมีความรอบรู้ด้านต่างๆ ทั้งเทคโนโลยี บริการใหม่ๆ เพื่อให้ทันเทรนด์โลก เช่น อบรมการถ่ายภาพ, Info Graphic, Social Media ฯลฯ
เพื่อเป็นการเปิดโอกาสให้พนักงานได้แสดงความคิดเห็น และคิดนอกกรอบ บริษัทจึงได้จัด โครงการ Wow Service ขึ้นมา เพื่อให้พนักงานได้คิดชิ้นงานของตนเอง โดยเป็นโครงงานที่พัฒนาการทำงานแบบเดิมๆ ให้มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น ถือเป็นการเติมไฟ ในการทำงานไปด้วยพร้อมๆ กัน
บริษัทเข้าร่วม "โครงการบริษัทเกษียณสุข" เพื่อสร้างความรู้ให้แก่พนักงานในการออม การลงทุน โดยให้สิทธิพนักงานสะสมเงิน Provident Fund ได้สูงสุด 15% และบริษัทสมทบให้ในอัตราเท่ากัน (ไม่เกิน 15%) โดยพนักงานสามารถเลือกลงทุนได้เอง (Employees choice) ตามความเหมาะสม
นอกจากบริษัท จะดูแลพนักงานให้มีความสุข ในการทำงานแล้ว บริษัทยังดูแลครอบคลุมไปถึง ครอบครัวของพนักงานด้วย โดยมีจัดกิจกรรม ต่างๆ เพื่อเสริมสร้างความรักความผูกพัน ระหว่างกัน ได้แก่ ท่องเที่ยวประจำปี Family Trip การตรวจสุขภาพให้กับคู่สมรส และบุตรของพนักงาน
บริษัทสนับสนุนให้พนักงานมีความก้าวหน้า ไปพร้อมๆ กับการเติบโตของบริษัท มีการให้ความรู้ด้านเทคโนโลยี่ใหม่ๆ ตามสายอาชีพเพื่อการพัฒนาตนเอง พร้อมมอบโอกาสให้แสดงความสามารถ เพื่อความก้าวหน้าของพนักงานในอนาคต
